Human Resource Management （15TH）

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Human Resource Management （15TH）

Martocchio, Joseph

ウェブストア価格 ¥63,526（本体¥57,751）
Pearson（2018/01発売）
外貨定価 US$ 313.32
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 464 p.
言語 ENG
商品コード 9780134739724
DDC分類 658.3

Full Description

For undergraduate courses in human resource management.

Real World Examples, Supported By Theory

For students to succeed in a rapidly changing HR job market, knowledge of career options and skill development is key. Human Resource Management provides students with examples of how HR management is practiced in the real world and the relationships between various HR topics are interwoven throughout the text, giving a thorough introduction to the field based on sound theoretical concepts and practice.

Also available with MyLab Management

By combining trusted authors' content with digital tools and a flexible platform, MyLab personalizes the learning experience and improves results for each student.

Note: You are purchasing a standalone product; MyLab Management does not come packaged with this content. Students, if interested in purchasing this title with MyLab, ask your instructor to confirm the correct package ISBN and Course ID. Instructors, contact your Pearson representative for more information.

If you would like to purchase both the physical text and MyLab Management, search for:

0134890426 / 9780134890425 Human Resource Management Plus MyLab Management with Pearson eText -- Access Card Package, 15/e

Package consists of:

0134739728 / 9780134739724 Human Resource Management

0134741544 / 9780134741543 MyManagementLab with Pearson eText -- Access Card -- for Human Resource Management

PART I: SETTING THE STAGE

Human Resource Management: An Overview
Business Ethics, Corporate Social Responsibility, and Sustainability
Equal Employment Opportunity, Affirmative Action, and Workforce Diversity

PART II: STAFFING

Strategic Planning, Human Resource Planning, and Job Analysis
Recruitment
Selection

PART III: PERFORMANCE MANAGEMENT AND TRAINING

Performance Management and Appraisal
Training and Development

PART IV: COMPENSATION

Direct Financial Compensation (Monetary Compensation)
Indirect Financial Compensation (Employee Benefits)

PART V: LABOR RELATIONS, EMPLOYEE RELATIONS, SAFETY, AND HEALTH

Labor Unions and Collective Bargaining
Internal Employee Relations
Employee Safety, Health, and Wellness

PART VI: OPERATING IN A GLOBAL ENVIRONMENT

Global Human Resource Management