目次
１ 中国における人事の最新事情とベスト・プラクティス（人材採用；報酬と福利厚生；人事管理；ＳＡＲＳ問題；労働法；その他の人事関連問題）
２ 中国における雇用法と雇用主の義務（中国の雇用法；求人、選考、採用、および新入社員教育；雇用契約；雇用に関する問題点；福利厚生、定年退職、および関連税制問題）
著者等紹介
カップ，ロッシェル［カップ，ロッシェル］
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社社長。職場における異文化コミュニケーションを専門とする経営コンサルタント。日本語の読み・書き・会話すべてにおいて堪能で『スタッフアドバイザー』（税務研究会発行）などの出版物に日本語で記事を執筆・提供している。エール大学歴史学部卒業、シカゴ大学経営大学院卒業（ＭＢＡ取得）。９４年に米国シカゴで会社を設立。９９年に日本支社を開設し、異文化トレーニングとコンサルティングを提供。同社では、中国人講師を５人擁し、中国関連のセミナー（中国文化と人事管理関連）を企画・開催している。ソニー、デンソー、東芝、トヨタ自動車、富士通、本田技研工業、などの顧客を持つ
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