内容説明
企業においては、各種の法律に基づき、女性労働者を企業の基幹的な労働力として位置づけ、真にその能力を活用するという観点に立って、関係法冷等の正しい理解の下に雇用管理を構築することが何より重要です。本書は男女雇用機会均等法、労働基準法（女性関係等）、育児・介護休業法及びパートタイム労働法の全容について、法律、省令、指針及び関係通達を整理、集約したものです。
目次
第１編 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（総則；雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保 ほか）
第２編 労働基準法（女性関係等）（総則；労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 ほか）
第３編 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（総則；定義；育児休業 ほか）
第４編 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（総則；短時間労働者対策基本方針 ほか）
