内容説明
世界の先端企業が、経営戦略で重要視する「社員体験ＥＸ」。社員の体験をデザインし、誰もが幸せになる企業と社会をつくること。採用、オンボーディング、人材育成、キャリア形成、評価、マネジメント、組織文化。
目次
第１章 人事のリ・デザイン（酒井章）（「社員体験」という意識の芽生え；企業を取り巻く事業環境の変化と働き方・キャリアの変化 ほか）
第２章 社員体験とＥＸのデザイン（山崎和彦）（人事で、三つの驚き；体験のデザインにヒントが ほか）
第３章 ＥＸとキヤリアデザイン（柳瀬浩之）（私のキャリアとデザインとの出会い；ＥＸとキャリアデザインの全体像 ほか）
第４章 人材開発のリ・デザイン（小原大樹）（企業における人材開発の「デザイン」；リ・デザインとしての「学習環境のデザイン」 ほか）
著者等紹介
酒井章［サカイアキラ］
１９８４年、電通入社。クリエイティブ部門（コピーライター）、営業部門を経て、２００４年からのアジア統括会社（シンガポール）赴任時にアジアネットワークの企業内大学を設立。帰任後は人事部門でキャリア施策開発に携わる一方、ＮＰＯ法人二枚目の名刺メンバーとして活動。東京汐留エリアの企業・行政越境コンソーシアム（ＬｉｆｅＷｏｒｋＳ ｐｒｏｊｅｃｔ Ｓｈｉｏｄｏｍｅ）を立ち上げる。２０１９年４月に独立し、クリエイティブ・ジャーニー設立。キャリアカウンセラー、アルムナイ研究所所長、日本マンパワー「キャリアのこれから研究所」プロデューサー・株式会社レベルフォーデザイン・プロデューサー、ジャパンラーニング株式会社執行役員、武蔵野美術大学造形構想研究科修士課程（クリエイティブ・リーダーシップ）修了、京都芸術大学芸術研究科（超域ラボ）修士課程修了
山崎和彦［ヤマザキカズヒコ］
（株）Ｘデザイン研究所代表／研究員、武蔵野美術大学ソーシャルクリエイティブ研究所特別研究員、Ｓｍｉｌｅ Ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ Ｄｅｓｉｇｎ Ｓｔｕｄｉｏ代表。京都工芸繊維大学卒業後、クリナップ（株）を経て、日本ＩＢＭ（株）ＵＸデザインセンター長（技術理事）、千葉工業大学デザイン科学科／知能メディア工学科教授、武蔵野美術大学教授を経て現職。神戸芸術工科大学博士（芸術工学）号授与、東京大学大学院博士課程満期退学。グッドデザイン賞選定委員、日本デザイン学会理事、経産省デザイン思考活用推進委員会座長、ＨＣＤ－Ｎｅｔ副理事長など歴任。デザインの実践・研究・教育とコンサルティングに従事
柳瀬浩之［ヤナセヒロユキ］
株式会社ビータップ代表取締役／経験学習デザイナー。株式会社ベンチャー・リンク（経営コンサルティング）、ドーム株式会社（スポーツマーケティング）を経て、２０１３年に独立。その後、２０２６年現在まで、体験型企業研修のファシリテーター、管理職登用アセスメントのアセッサーとして、社員のアセスメントをベースにしたリーダーシップ開発・組織開発を行う。また２０２２年より、経験学習×体験デザイン×編集工学に基づく経験学習デザインを活用し、主にミドル層向けのキャリアコーチングＲＹＯＭＥＩをサービス展開し、ミドル層のキャリアチェンジを支援する。その実践をキャリアデザイン研究としてまとめ、日本デザイン学会や国際学会ＩＨＳＩに寄稿する
小原大樹［オバラダイキ］
実験工房てみる主宰／学習環境デザイナー。人材育成・組織開発コンサルティング企業にて執行役員を務める傍ら、学習環境デザインの視点から「学びと創造性」に関する多様な実践活動を展開している。２０１３年に「新しい学びのカタチ」プロジェクト、２０２１年からは「創造的組織文化における行動様式」に関する産学共同研究を実施するなど、次世代リーダー育成や組織における創造性発揮のプロセスを数多く手掛ける。同時に「実験工房てみる」の活動として、大人の自由研究の実践や、「プロジェッティスタ」の研究など、ビジネスの枠組みを超えた新たな学習環境のデザインに注力している。ＮＰＯ法人ＡＲＤＡ（芸術資源開発機構）理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
