目次
序章 テクノロジー共存時代の主役は、人事である
第１章 日本人の労働観こそが、テクノロジー共存の道標
第２章 人材を塩漬けにする企業システムの弊害
第３章 ヒューマン・リレーションシップスという人事の仕事
第４章 ＡＩを使う人事、ＡＩに使われる人事
第５章 「人とＡＩの調和」という２１世紀の課題に挑む
終章 いつの時代も、今の大人が社会をつくり、未来へ紡ぐ
著者等紹介
石丸晋平［イシマルシンペイ］
株式会社ＺＥＮＫＩＧＥＮ。１９８３年福岡県生まれ。全機現というビジョンに共感し、２０１８年に株式会社ＺＥＮＫＩＧＥＮに参画。人は社会の財産という想いから「社会に開かれた人事」をコンセプトに掲げ、ＨＲをヒューマン・リレーションシップス（資源管理から関係支援）に変容することを目指している。現在は、採用ＤＸソリューションの事業開発責任者の役割を中心に、企業人事への新たなテクノロジーとメソドロジーの実装、人の感情や身体に関わるデータとコミュニケーションの関係を計測する共同研究などに従事している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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