内容説明
いかに優秀な人材を確保し、その流出を防ぎ、ハイパフォーマンスを出し続けるか？競争優位を実現するカギは従業員である！
目次
第１部 いかに従業員の期待に応えていくか（あなたの目は従業員に向いていますか？；あなたは従業員の期待を正しく認識できていますか？；あなたと従業員の期待は合致していますか？；あなたは従業員の隠れた期待まで把握していますか？）
第２部 いかに従業員のエンゲージメントを高めるか（あなたの従業員は組織のブランドを信頼できていますか？；あなたの組織は従業員と明確な契約を交わしていますか？；あなたの組織は従業員の心理面をフォローできていますか？）
第３部 いかに従業員と確かな信頼関係を築くか（あなたは従業員から信頼されていますか？；あなたは従業員のエンゲージメントを引きだせていますか？；あなたは従業員に最高のＥＸを提供できていますか？）
著者等紹介
メイレット，トレイシー［メイレット，トレイシー］ ［Ｍａｙｌｅｔｔ，Ｔｒａｃｙ］
ＤｅｃｉｓｉｏｎＷｉｓｅのＣＥＯ。２０年にわたり、世界７０カ国の組織に、従業員エンゲージメント、リーダーシップ、組織開発に関するアドバイスを行う。ペパーダイン大学で組織変化の博士号、ブリガム・ヤング大学でＭＢＡを取得。また、現在はコンサルタント業の傍ら、ブリガム・ヤング大マリオット経営大学院で教鞭をとる。２０１７年に刊行した『エンプロイー・エクスペリエンス―社員のモチベーションを高める新戦略』はベストセラー入りを果たした
ライド，マシュー［ライド，マシュー］ ［Ｗｒｉｄｅ，Ｍａｔｔｈｅｗ］
ＤｅｃｉｓｉｏｎＷｉｓｅのＣＯＯ。ビジネス界における幅広い経歴を生かし、組織開発とリーダーシップのコンサルティングに斬新な手法を持ち込む。成功につながる従業員体験づくりの手助けに力を注いでいる。ウィラメット大学で法務博士号を、ワシントン大学で修士号を取得
和田美樹［ワダミキ］
翻訳者。東京生まれ。１９８７年より米国在住。輸出入販売会社勤務を経て、幅広い分野の翻訳に従事する。ポモドーロ・テクニックを実践中
麻野耕司［アサノコウジ］
株式会社リンクアンドモチベーション取締役。株式会社ヴォーカーズ取締役副社長。１９７９年兵庫県生まれ。気鋭のコンサルタントとして、名だたる成長企業の組織変革を手掛ける。２０１６年国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」を立ち上げ、国内ＨＲＴｅｃｈの牽引役として注目を集める。国内最大級の社員クチコミサイト「Ｖｏｒｋｅｒｓ」を展開（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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Mika Otomo
ゆとりのなべはる
