内容説明
「学生だけが知らない大学ターゲティングの実態」「１６採用はほとんどの企業が８月以前に選考開始」。２０１６年度新卒採用・就職はどうなる？膨大な調査から読み解く、２０１６年度新卒採用予測。
目次
第１章 何が日本の就職を困難にしたか（学生だけが知らない大学ターゲティングの実態；少子化なのに学校が増え、大学生のレベルが下に広がった ほか）
第２章 ２０１６年度新卒採用はどうなるか（誰も幸福にならない「改悪」ではないのか；経団連は「引き気味」で、強制力は弱い ほか）
第３章 新卒一括採用にまつわる誤解（新卒一括採用批判に見る新聞社の社説のずさんな論理；日本の新卒一括採用は本当に「世界の非常識」なのか？ ほか）
第４章 実行すべき解決策（企業：就職ナビ依存、落とすための採用から脱却する；大学：学生と企業を結ぶ「就職部」本来の役割に立ち返る ほか）
第５章 長女と長男の就職活動（中堅大学文系女子学生、長女の場合；ＩＴ系大学男子学生、長男の場合）
著者等紹介
寺澤康介［テラザワコウスケ］
ＨＲプロ株式会社代表取締役社長、ＨＲ総研所長。１９８６年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。企画制作部長等を経て、０１年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、０７年採用プロドットコム（１０年にＨＲプロに社名変更）設立、代表取締役社長に就任。５万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「ＨＲプロ」、日本最大級の人事フォーラム「ＨＲサミット」を運営する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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