内容説明
こんなとき、どうする？「着替えは労働時間？」「学会に有休はあてられる？」「院内勉強会にも給与は払うべき？」「働きぶりの悪い職員の給与は下げられる？」…医療機関専門社労士が実例をもとに解説！
目次
１ 採用・労働契約編（スタッフを募集しても応募がない。応募数を増やす方法はあるか？；面接で「良い人材」を見抜く方法とは？ ほか）
２ 年次有給休暇編（スタッフが入職直後に有休を申請してきたが、与えなくてはならないのか？；そもそもパートにも有休があるのか？ ほか）
３ 退職・解雇編（「明日から来なくてよい、クビだ」と言って問題ないか？；後から良いスタッフが応募してきたが、前の応募者の採用内定を取り消すことができるか？ ほか）
４ 労働時間編（自主的に始業時間前に出勤しているスタッフに、その時間の給料を支払う必要があるのか？；クリニックのユニフォームに着替える時間にも給料を支払う必要があるか？ ほか）
５ 給料編（常勤スタッフが病気で休んだ場合、給料は減らせないのか？；資格手当、役職手当、家族手当などはあった方がよいのか？ ほか）
