出版社内容情報
新しい労使関係と”会社大好き人間”で”生活大切人間”育成のすすめ
浜田広（株式会社リコー 特別顧問）──
「日本企業の国際競争力の強みは、技術力の高さと『魅力ある職場づくり』である」
★新しい「魅力ある職場の条件」づくりのキーポイント
○企業の顔である経営者の言動が立派である
○職場に自分の居場所がある
○職場のルール（コンプライアンス）が守られている
○改革改善のための意見が自由に開陳されている
○職場に女性管理職が多い
○中間管理職の資質は高いか
○普通の人が大切にされている
○企業に「ゆとり」がある
○どれだけ社員を中心に考えているか
○ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を実践できる職場
【著者紹介】 （おおくぼ ちから）
1939年（昭和14年）生まれ。旧都立商科短期大学卒（現首都大学東京）。
昭和39年、旧日本経営者団体連盟（現日本経済団体連合会）入局。組織部、労働経済研究室、労政部、調査部勤務の後、調査部経済課長、経済調査部長、理事、組織協力部長を歴任。
平成10年、日経連退職後、オムロン㈱入社、理事、顧問に就任。
平成14年、オムロン㈱退社後、東京経営者協会専務理事（現職）に就任。
平成15年、日本経済団体連合会（日本経団連）・地方経協専務理事会・議長に就任、現在に至る。
○公職：東京地方労働審議会委員、東京地方社会保健医療協議会委員、私立専門学校等評価研究機構理事、（社）東京都雇用開発協会会長、（社）東京都私学財団評議委員
目次
１ 夢をかなえる職場づくり
２ 永遠のテーマ「企業は人なり」
３ 経済社会環境の変化と経営へのインパクト
４ 今後の企業経営の方向
５ 企業業績の回復と経営戦略の転換
６ いま職場（現場）で起こっていること
７ 経営の目指すべき方向
８ 魅力ある職場づくりのポイント
９ おわりに
参考資料
著者等紹介
大久保力［オオクボチカラ］
東京経営者協会専務理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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