内容説明
企業に著しく不利になる労務リスクをなくし、経営者の立場から就業規則を制定したり、見直したりするにはどうしたらいいか、その重要なポイントについて、正社員に絞ってＱ＆Ａの形式でわかりやすく解説。
目次
１ 「労務トラブルを回避する就業規則」の作成・見直し・運用のポイントは
２ 「会社を守る就業規則」の変更手続のポイントは
３ 「総則・採用・人事」規定の作成・見直し・運用のポイントは
４ 「出勤・退勤・休日」規定の作成・見直し・運用のポイントは
５ 「休暇・休日」規定の作成・見直し・運用のポイントは
６ 「服務規律」規定の作成・見直し・運用のポイントは
７ 「賃金・退職金」規定の作成・見直し・運用のポイントは
８ 「定年・退職・解雇」規定の作成・見直し・運用のポイントは
９ 「雑則」規定の作成・見直し・運用のポイントは
１０ 正社員用の就業規則・賃金規定・退職金規定の例は
著者等紹介
木全美千男［キマタミチオ］
特定社会保険労務士、税理士、行政書士。１９５５年生まれ。南山大学経営学部卒業、中部電力（株）、社会経済生産性本部研究員を経て、１９８８年社会保険労務士登録。１９８９年税理士登録。現在、きまた会計事務所所長、（有）モンジュアソシエイト代表取締役
杉田貴信［スギタタカノブ］
特定社会保険労務士、行政書士。１９６０年生まれ。名城大学大学院法学研究科卒業後、１９９０年社会保険労務士、行政書士として杉田労務管理事務所開設
成瀬良二［ナルセリョウジ］
社会保険労務士、行政書士。１９６１年生まれ。名城大学法学部卒業。民間企業等の勤務の後、１９９１年から現職
鷲野裕子［ワシノユウコ］
社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、ＦＰ技能士国際基督教大学教養学部教育学科（心理学専攻）卒業後、大成建設（株）海外事業部本部勤務を経て、社会保険労務士事務所開業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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