内容説明
昭和６０年の派遣法制定から改正を重ね、次第に適用範囲が拡大され、人材活用の手段として利用が進む労働者派遣。これと似て非なる三者関係をもち、派遣法の規制を受けない請負・業務委託や出向との適正区分について詳解。実務に即して実践で使える具体的な判断要素やチェック項目、契約書様式も収録。
目次
第１章 労働者派遣法の意義―労働者派遣とはどのような就業形態なのか
第２章 多様な労働者派遣の形態と労働者派遣法の適用上の問題
第３章 労働者派遣と請負・業務委託等をめぐる問題
第４章 「労働者派遣事業と請負事業との区分告示」をめぐる問題
第５章 業務請負・業務委託契約書例と解説
第６章 労働者派遣と出向との区別をめぐる問題
第７章 店員派遣・代理店派遣等の自社業務派遣と労働者派遣
第８章 いわゆる二重派遣的形態をめぐる問題
著者等紹介
安西愈［アンザイマサル］
昭和１３年香川県生まれ。昭和３３年香川労働基準局に採用、昭和３９年８月労働省労基局へ配置換え、昭和４４年３月退職まで勤務。この間、昭和３７年中央大学法学部を通信教育にて卒業、同３７年労働基準監督官試験合格、同４０年上級職公務員試験（甲）に合格、各任官。昭和４３年司法試験合格、同４６年４月弁護士登録、第一東京弁護士会所属。昭和６０年度第一東京弁護士会副会長、昭和６２年より中央大学兼任講師、同東京基督教大学講師。平成４年～同７年最高裁司法研修所教官、平成１０年度日弁連常務理事、平成１１年より東京地方最賃審会長。平成１６年より中央大学法科大学院客員教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
