内容説明
本書では、企業のリストラ策として、採用内定の取消し、残業規制、中途採用の削減・停止、休日の振替、夏季休暇など休日・休暇の増加、臨時従業員・パートタイマー等短時間労働者の雇止め、一時帰休、配転・転勤、出向、転籍、勧奨退職・希望退職の募集、整理解雇、人事・労務制度の改正に伴う就業規則の変更の効力について、最近の判決をあげてやさしく解説したものである。
目次
序章 リストラと終身雇用慣行
第１章 採用内定の取消し
第２章 残業規制
第３章 中途採用の削減・停止
第４章 休日の振替、夏季休暇などの休日・休暇の増加
第５章 臨時従業員・パートタイマー等短時間労働者の雇止め
第６章 一時帰休
第７章 配転・転勤
第８章 出向
第９章 転籍
第１０章 勧奨退職、希望退職の募集
第１１章 整理解雇
第１２章 人事・労務制度の改正に伴う就業規則の変更の効力
