内容説明
職場の初任管理職、監督者、ならびにその候補者を対象にこの本を書いた。企業であれ、団体であれ、組織の人間集団をホンネでイキイキと活性化させるためにはどうしたらよいか。その実行策の一つとして、「心育」と「対人管理」とを取りあげ、それはどういう中味で、どう行動化していけばよいかを具体的に述べた。
目次
第１章 対人管理の目標
第２章 対人管理の前提
第３章 対人管理の実際１―まず新入社員心情研修の実例から
第４章 対人管理の実際２―幹部研修の実際と対人管理の原点
第５章 風土管理―対人管理は個人管理から集団管理へ
第６章 対人管理の実際３―対人管理を主軸にしたマネジメントとは、具体的にどうすることか
