内容説明
本書は、HRM(ヒューマンリソース・マネジメント)の新しい人事労務管理の方向を踏まえ、HRMをめざした主要テーマ、項目についての考え方をフォーマットで表現しようとしたものである。
目次
第1章 人事フォーマットの必要性
第2章 採用を効果的に
第3章 適正配置のために
第4章 異動のさまざま
第5章 昇進・昇格を公平に
第6章 人事評価のシステム化をめざす
第7章 能力アップによる戦力アップ
第8章 勤務制度を整える
第9章 従業員を健康的に
第10章 職場を活性化する
本書は、HRM(ヒューマンリソース・マネジメント)の新しい人事労務管理の方向を踏まえ、HRMをめざした主要テーマ、項目についての考え方をフォーマットで表現しようとしたものである。
第1章 人事フォーマットの必要性
第2章 採用を効果的に
第3章 適正配置のために
第4章 異動のさまざま
第5章 昇進・昇格を公平に
第6章 人事評価のシステム化をめざす
第7章 能力アップによる戦力アップ
第8章 勤務制度を整える
第9章 従業員を健康的に
第10章 職場を活性化する