内容説明
優秀な若者を計画採用し、体系だった教育をしていく以外に中小企業の生き残る道はない、私はそう確信している。日本の幾多の中小企業がもっともっと優秀な人材を集め、大企業と人材の面で互角に勝負していける日が来ることを望んでいるし、また、そうならなければならないと思っている。
目次
第１章 リクルーティングの四季（何故「計画」が必要か；予算を立てる；広告量の考え方；スタッフを組織する；セミナーは狙撃手；内定と辞退の関係）
第２章 セミナーの技術（女子大生は赤坂プリンス旧館がお好き；声が震えた初めてのスピーチ；男の魅力を考える；遊びのすすめ）
第３章 クリエイターとしてのリクルーター（新聞記者との付き合い方；会社の動きを「写真」で残す；『いつかは私も、空を飛ぶ』が大ヒット）
第４章 新入社員との一年間
第５章 採用活動の全般に関するＱ＆Ａ
第６章 大学生から見た企業の採用活動―新入社員５人へのインタビュー
