内容説明
平成１１年４月１日施行の改正労働基準法により、労働契約締結時に書面明示すべき労働条件の拡大、労働契約期間の上限の延長、変形労働時間制の要件の変更、年次有給休暇の付与日数の増加などが図られています。本書は、この改正を踏まえた「小規模事業場モデル就業規則」を、解説・作り方のポイントとともに収録しています。
目次
第１編 就業規則の予備知識（就業規則の意義と効果；就業規則の内容；就業規則作成（変更）の手続き ほか）
第２編 モデル就業規則とその解説（総則；採用、異動等；服務規律 ほか）
第３編 参考資料（各種規定・労使協定・様式記入例；調査統計資料等；改正労働基準法（抄）・改正労働基準法施行規則（抄） ほか）
