内容説明
本書は、人的資源管理の入門書として、人的資源管理に関する基礎理論を解説するとともに、経営モデルによって人的資源と組織の複雑な問題を捉える際の視点、方法論を提示するものである。
目次
第１部 人的資源管理の基礎理論（人的資源管理のねらい；人事情報管理；雇用管理；教育訓練管理 ほか）
第２部 人的資源と組織のための経営モデル（人間・組織の行動と経営モデル；人事考課における評定モデル；日本・欧米の組織特性と学習の二面性の概念モデル；組織活性化のカタストロフィー・モデル ほか）
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