目次
企業経営とヒューマン・リソース・マネジメント（ＨＲＭ）
戦略人事
雇用区分制度と社員格付け制度
採用と定着
人材育成とキャリア
人事評価
報酬管理
昇進管理と異動・配置
高年齢者と退職管理
労働時間管理とワーク・ライフ・バランス
非正社員と人材ポートフォリオ
国際経営とダイバーシティ・マネジメント
労使関係管理）
著者等紹介
守島基博［モリシマモトヒロ］
学習院大学経済学部教授・一橋大学名誉教授。慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業。米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でＰｈ．Ｄ．を取得。サイモン・フレーザー大学経営学部助教授、慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大学院経営管理研究科教授、一橋大学大学院商学研究科教授等を経て現職
島貫智行［シマヌキトモユキ］
一橋大学大学院経営管理研究科教授。慶應義塾大学法学部卒業。総合商社人事部門勤務を経て、大学院に進学。一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。一橋大学博士（商学）。山梨学院大学現代ビジネス学部専任講師、一橋大学大学院商学研究科専任講師・准教授を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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