内容説明
パラレルキャリア実践による個人の成長を組織のイノベーションにつなげよう！
目次
第１章 パラレルキャリアの全体像
第２章 なぜ今パラレルキャリアが必要か
第３章 パラレルキャリアを実践する理由・実践しない理由・関心度
第４章 パラレルキャリアのメリットと発生しうるデメリット
第５章 パラレルキャリア開始のきっかけ
第６章 パラレルキャリアを活用した個人のキャリア形成
第７章 個人のパラレルキャリアの組織への展開
第８章 個人と組織の統合の観点からの考察
著者等紹介
中井弘晃［ナカイヒロアキ］
明海大学総合教育センター専任講師（キャリア理論、キャリアカウンセリング）。公認心理師、キャリアコンサルタント、ＣＤＡ、ＡＦＰ、証券アナリスト。１９６０年三重県伊勢市生まれ。２０１７年筑波大学大学院人間総合科学研究科修了（カウンセリング修士）。１９８３年に富士ゼロックス株式会社（現・富士フイルムビジネスイノベーション株式会社）入社。主にＩＲ（投資家向け財務広報）、財務戦略、事業計画・管理、人事に従事。約３５年間の在籍中に、以下の米国、日本、台湾の３組織への出向を経験。経済広報センターワシントン事務所（現・経団連米国事務所）にて主任研究員、富士フイルムホールディングスにてＩＲ担当マネジャー、台湾富士ゼロックス（現・富士フイルムビジネスイノベーション台湾）にてＶｉｃｅ Ｐｒｅｓｉｄｅｎｔ財務部長。２０１７年より人事部にて、シニア社員の活性化、企業内キャリアカウンセラー、セカンドライフ研修講師などを担当。その後２０１８年に早期退職し、２０１９年より現職。ビジネスパーソン時代の多様な経験・スキルを学生の成長支援に活かす傍ら、並行して、教員経験での学びをミドル・シニアのキャリア形成および組織支援に環流させるべく活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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