目次
第１章 人材募集の原則（原則：募集の段階から選抜は始まっている；採用基準についての注意 ほか）
第２章 種類別にみた募集・採用―新規学卒・高齢者・障害者・外国人（中学・高校、大学での募集；高齢者の募集・継続雇用 ほか）
第３章 人権への配慮と公的助成制度の活用（採用と人権―同和問題をはじめとする就職差別問題；採用等に関する助成措置について）
第４章 若年者・女性の定着のために―各種調査結果にみる実態と分析（若年者の定着に関する中央職業協会アンケート結果；新社会人白書‐採用・就職事情最前線‐での分析 ほか）
第５章 派遣・請負労働者の受け入れ（概要；派遣と請負の区分 ほか）
著者等紹介
渡部昌平［ワタナベショウヘイ］
平成８年労働省（当時）入省。職業安定局業務調整課、民間需給調整課等を経て平成１７年４月よりハローワーク飯田橋・雇用開発部長。求人受理、障害者雇用、高齢者雇用、採用差別などを担当する。なお、ハローワーク飯田橋は月の有効求人数が２０万件を超える日本一のマンモスハローワーク。キャリア・コンサルタント、上級教育カウンセラー、産業カウンセラー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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