目次
第１章 職種コース別人事・賃金制度の必要性（労働市場の変化と人事制度の改革；多様化時代の人事戦略とは ほか）
第２章 職種コース別人事・賃金制度の構想の視点（柔軟な組織を実現する人事戦略からのアプローチ；総額人件費構成からのアプローチ ほか）
第３章 職種コース別人事・賃金制度の構築ステップ（職種コース別人事・賃金制度の構築ステップとその留意点；ＦＰＳ（フレックス・ペイ・システム）構築ステップでのポイント）
第４章 ＦＰＳ（フレックス・ペイ・システム）の活用（ＦＰＳ（フレックス・ペイ・システム）活用パターンのイメージ
ＦＰＳ（フレックス・ペイ・システム）の考え方による事例研究 ほか）
著者等紹介
草薙義弘［クサナギヨシヒロ］
財団法人社会経済生産性本部雇用システム研究センター主任研究員。社会経済生産性本部・認定経営コンサルタント。昭和６３年学習院大学法学部卒業。平成元年（財）日本生産性本部（現（財）社会経済生産性本部）入職。コンサルタント養成事業、中堅企業経営診断事業に従事。平成７年同上雇用システム研究センター・研究員。平成１５年同上主任研究員。平成７年から大企業を中心に延べ７０社の報酬制度の設計・導入のコンサルティングに従事。専門は、社員の報酬制度の設計・導入に関するコンサルティング・講演。報酬制度導入後のシュミレーション、研修・訓練などのフォローアップ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
