内容説明
知りたい疑問を解決。イラストとストーリー形式でカンタンにポイントがわかるから安心。
目次
募集・面接・採用―「尊敬する人は誰ですか？」って聞いてもいいですか？
労働契約―労働条件は口頭の説明だけでいいですか？
労働時間―勤務時間終了間際に休憩を取ってもいいですか？
時間外労働・休日労働・深夜労働―休日に夜遅くまで社員研修をするのはアリですか？
給与―お給料の支払い方法は会社で自由に決めていいですか？
年次有給休暇―病院に行きたいので３時間だけ有給休暇使えますか？
生理休暇・妊娠・出産・育児・介護―赤ちゃんを産んだらすぐに働きはじめていいですか？
労災・ハラスメント・健康診断―「あの人ヅラじゃない？」これはセクハラですか？
解雇―「クビだ！」と言ってしまったけど、取り消せますか？
退職―退職届を出したので今日で辞めます！
派遣
労働基準監督署・就業規則
著者等紹介
片桐めぐみ［カタギリメグミ］
特定社会保険労務士。ジェイズ社労士事務所代表。１９７２年生まれ。なぜ高校に行かなければいけないのか？を悩み抜いた末、都立高校を１年で中退。大検を経て１９９５年日本大学法学部政治経済学科卒業。在学中は船山ゼミナールに所属し、刑事法を専攻。その後、民間企業勤務を経て２００７年１０月現ジェイズ社労士事務所を開業。全国社会保険労務士会桜門会、高志会所属。各所で労務管理などのセミナー講師を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
かつどん
6
雇う側にとっても、雇われる側にとっても、企業で働くにあたり必要で役立つ基本的な知識が簡単に学べたと思います。２時間では読み終われなかったけど。会社の誠実さというのは、こういう事にもしっかり向き合って形にする事も含まれる。信頼関係が出来ていれば、細かくつつかれる事もないだろうが、やはり労務管理をちゃんとする事で信頼を築いていくのである、とも思う。2016/12/31
まさたん
5
タイトルに世界一やさしいとある通り初心者の私にもわかりやすく読めました＾＾。総務の人もそうでない社員も読んだらへぇ～そうなのかと思うのではないかと思います。振休と代休の違い、割増賃金、平均賃金、有給休暇の取扱、生理休暇・産前産後の取扱、労災・ハラスメント、解雇など会社で次々と起こる事柄を総務新人のナミが先輩リエに教えられながら一つ一つ対処していく形式で進んでいきます。自分が勤めている会社の就業規則を読んだことがある人はどれくらいいるでしょうか。一度じっくり読んでおいて損はないし常識として知っておきたい１冊2016/04/10
mitsuu2005
3
本当によくわかった。労務管理の本はどんな人でも社会人なら１冊読んどかないとかなり損してしまう。もっと若いときに１冊労務管理の本を読んどけばよかった。2016/10/15
さきたまおおはし
2
長らく会社員をしていたのにうかつにも知らないことばかりで、読んでいて青ざめました。あー損してた！ 転活に生かすしかありません！ 表紙に「超入門」とうたっているとおり、無知な私にもよく分かりました。専門用語はなるべく排し良心的な精神で丁寧な言葉で執筆されています。読みやすく大変ためになりました。読んでよかったです。2014/02/25
あ
2
ざっくり基礎がわかりやすい2014/01/05
