採れない時代のパート活用成功法

平田 未緒【著】

産労総合研究所出版部経営書院（2006/10発売）

• サイズ B6判／ページ数 238p／高さ 19cm
• 商品コード 9784879139641
• NDC分類 336.4
• Cコード C2034

内容説明

パート採用難時代に必要なのは、パートが「ここで働きたい」と思い、企業側もそのパートに「働き続けてほしい」と思うような「相思相愛」の関係づくり。パートを「採る」ことはもちろん、せっかく採用したパートが「続く」「活きる」マネジメントを、意識して積極的に行うことが大切です。本書では、パート活用に成功する「相思相愛」マネジメントの、具体的ノウハウをお伝えします。

目次

第１章　「採れる！」「続く！」「活きる！」マネジメント（採れない時代の「相思相愛」マネジメント；パート活用が進むわけ　ほか）
第２章　パートが「採れる！」募集・面接（パート募集は「急がば回れ」；自社に最適な求人広告媒体の選び方　ほか）
第３章　パートが「続く！」入社・シフト・コミュニケーション（新人パートのマネジメントは、入社当日から始まっている；導入～新人教育が「続く」かどうかの分かれ道　ほか）
第４章　「活きる！」パートを育成する、教育、評価と賃金、上司力（教育はパート戦力化に不可欠；評価と認めがパートを育てる！　ほか）
第５章　法の遵守はすべての基本（就業規則；休憩時間・休日と、割増賃金　ほか）

著者等紹介

平田未緒［ヒラタミオ］
株式会社アイデム人と仕事研究所。人とマネジメントＷｅｂ情報誌『現場イズム』編集長。早稲田大学第二文学部社会学科美術専修卒業。編集プロダクション２社を経て、１９９６年に総合求人広告企業株式会社アイデムに入社。情報企画部（現：人と仕事研究所）人事マネジメント情報誌『Ｒｉｎｇ』編集部に配属。２０００年４月に人事マネジメント情報誌『ＭＯＶＥ』を創刊し編集長。２００５年４月に人とマネジメントＷｅｂ情報誌『現場イズム』を創刊、現在に至る（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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