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内容説明
本書は、新しい環境情勢の中で職能資格制度は以上のような４つの職能をどのような条件でもちうるのか、どうすれば職能資格基準に明確性と納得性を付与しうるのか、その再点検のポイントや整備・強化の方策をできるだけ今日的条件の中で考えてみる。
目次
第１章 能力主義人事の性格と機能
第２章 職能資格制度の設計
第３章 職務調査と等級基準（職種別等級別職能要件）―職能マニュアルの設定
第４章 職群管理の導入と運用
第５章 職能資格制度の運用
第６章 期待像を軸としたトータルシステム―人材の評価・育成・活用
第７章 日本型成果主義の構築が労使の課題
第８章 職能資格制度のこれからの課題
著者等紹介
楠田丘［クスダキュウ］
大正１２年熊本県生まれ。昭和２３年九州大学理学部数学科卒、労働省（現厚生労働省）入省。昭和３９年労働省統計業務指導官。昭和４０年経済企画庁経済研究所主任研究官。昭和４３年アジア経済研究所主任調査研究員。昭和４５年社会経済生産性本部主任研究員、同５９年、理事。同年日本賃金研究センター研究主任、同５６年、代表幹事
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感想・レビュー
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RINO
1
制度を構築する際に基本的な考え方を理解するために外せない本。まずはこれを読んで自社に当てはめて考える。この本の凄さは内容だけでなく、他の専門書の類と比較して圧倒的に読みやすい点だと思う。著者の人間味が伝わってくる表現が多く、敢えてそうしているのかなとも思わせられる。改訂され続けるのがわかる。2019/12/22
