内容説明
本書では、企業秩序・職場秩序の確立・維持のために労働者が遵守しなければならない服務規律＝ルールを５項目に分類し、これらの項目に属する個々の事項につき、その規律違反が争われた裁判例を素材として、その服務規律の意味・目的、その規律違反が企業秩序の維持・確保に関してなぜ問題となるのか、また、実務上どのようなことに留意しなければならないかを検証した。また併せて、使用者が遵守・配慮しなければならない事項についても考えた。
目次
１ 職務懈怠関係（出勤・退勤不良；勤務態度不良 ほか）
２ 業務命令関係（業務命令不服従；出張、配転・転勤命令拒否 ほか）
３ 業務妨害、施設管理権侵害、職務専念義務関係（業務妨害、施設管理権侵害；職務専念義務違反）
４ 職場規律関係（服装規定違反、風紀紊乱行為、セクシュアル・ハラスメント；業務上横領・背任、暴行、脅迫、猥褻行為、業務上の不正行為 ほか）
５ 従業員の地位・身分に伴う規律関係（経歴詐称；兼業（二重就職）禁止義務・競業避止義務違反 ほか）
