働きがいの産業・組織心理学―従業員、経営者、投資家からみたサステナブル・エンゲージメント・モデル

樋口 知比呂【著】

春風社（2025/12発売）

• サイズ A5判／ページ数 226p／高さ 21cm
• 商品コード 9784868160847
• NDC分類 366.94
• Cコード C0011

内容説明

ポストコロナ時代の従業員エンゲージメント。新型コロナ・パンデミック以降、日本企業において多様な働き方が急速に普及した今、個人の働きがいを意味する「エンゲージメント」に変化が起きている。本書では、リモートワーク環境下におけるエンゲージメントと身体的・心理的疲労の関連について、従業員・経営者双方の視点からアプローチ。さらに、エンゲージメントの実践が投資家のＥＳＧ投資に与える影響についても分析し、持続可能な人的資本経営のかたちを照射する。

目次

第１章　はじめに
第２章　先行研究レビュー
第３章　仮説
第４章　リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、疲労、資源【研究１・研究２】
第５章　リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、ジョブ・クラフティング、内発的動機づけ【研究３】
第６章　組織レベルでのワーク・エンゲイジメントとバーンアウト【研究４】
第７章　企業レベルでの従業員エンゲージメントとＥＳＧ投資【研究５】
第８章　結論

著者等紹介

樋口知比呂［ヒグチトモヒロ］
博士（人間科学）×人事専門家×キャリアコンサルタント。早稲田大学政治経済学部卒業、カリフォルニア州立大学ＭＢＡ修了、ＵＣＬＡ　ＨＲ　Ｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ取得、立命館大学大学院博士課程後期課程修了。博士（人間科学）。国家資格キャリアコンサルタント。ビジネスの第一線で３０年間、組織と人に関する実務経験、専門知識を積み上げ、経営理論を実践してきた。通信会社での人事担当者としての経験を経て、その後、コンサルティングファームで人事コンサルタントやシニアマネージャー、銀行で人事部長などの役職を歴任。現在はＦＷＤ生命保険株式会社にて執行役員兼ＣＨＲＯを務める。実務と並行して、グロービス経営大学院にて准教授として教育・研究に従事。株式会社ビジネスリサーチラボコンサルティングフェロー。ビジネスと学術研究の架け橋となることを目指し、実践で役立つアプローチを探究している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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2026/02/08