自分の価値のつくりかた

安田 雅彦【著】

フォレスト出版（2024/12発売）

• サイズ 46判／ページ数 208p／高さ 19cm
• 商品コード 9784866803012
• NDC分類 159
• Cコード C0030

出版社内容情報

【人事の鬼直伝！　自分都合主義でOKな新しい仕事のやり方。】

５回の転職で年収を上げ続けてきた人事の超プロフェッショナルが明かす
どこでも通用するビジネスパーソンになる方法。

どんな逆境も乗り越え、成果を出せる　最強の強みは存在意義でつくりだす。
－－どこでも通用する人は何をしているのか？
　◎人には言えない欲望を信念に掲げる
　◎身内の言うことは聞かない
　◎報連相はしない
　◎「シャカチカ」を言語化する
　◎いつでも辞める前提で働く
　◎上司をマネジメントする……等

内容説明

どこでも通用する人は何をしているのか？４回の転職で年収を上げ続けた人事のプロが手の内を明かす！

目次

第１章　自分だけの価値を見つける
第２章　目標が価値のすべてを制する
第３章　目標達成のための人間関係のつくりかた
第４章　エンゲージメント向上で「働きたい！」を呼び起こす
第５章　人間としてキャリアアップするための８つのコツ
第６章　新しい自分で成功をデザインする

著者等紹介

安田雅彦［ヤスダマサヒコ］
株式会社Ｗｅ　Ａｒｅ　Ｔｈｅ　Ｐｅｏｐｌｅ代表取締役／株式会社フライヤー社外取締役／ソーシャル経済メディア「ＮｅｗｓＰｉｃｋｓ」プロピッカー。１９６７年生まれ。１９８９年に南山大学を卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向の後に同社を退職し、２００１年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。２００８年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてＳｅｎｉｏｒ　ＨＲ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｐａｒｔｎｅｒを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Ｔａｌｅｎｔ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔのフレーム運用、Ｍ＆Ａなどをリードした。自ら起業した株式会社Ｗｅ　Ａｒｅ　Ｔｈｅ　Ｐｅｏｐｌｅでの事業に専念。現在、約３０社のＨＲアドバイザー（人事顧問）を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Shohei I]

キャリアアップを実現するための方法を解説した一冊。 エンゲージメントを高めるというのが、本書のキーワードだと思います。自分が人生でやりたいこと、実現したいことをどう仕事と結びつけるのか。自分の欲望と仕事の重なるところが見えていれば、仕事でつらいことがあってもそれを自分の欲望を満たすための過程と見ることができます。ただ、自分の欲望も移り変わるものなので、定期的に見直して仕事との重なりを認識していく必要があります。本書のワークを行うことで、自分と仕事の関係を見直すことができると思います。

2025/05/03

[じんぼう]

欲望に忠実になれ！

2025/03/19

[かつばやし]

・自分に合ったパーパスを作るには、自分自身の欲望、仕事、価値を深く考察し、相関関係を見出す必要がある。欲望と仕事を結びつける理由は、社会人は仕事の時間が人生の大部分を占めているため、仕事を通して自分の欲望を満たせると効率がよいから。 ・パーパス実現のための目標を立てる際、5年・3年・1年後のビジョン、過去に自分自身のエンゲージメントが高かった時のこと、働く上での自分自身の現状（満足・不満）、自分の強み/伸びしろ、キャリアプランを実行するために必要なスキルや経験、6ヶ月以内に実施する具体的な行動、を考える。

2025/02/20

[みち]

転職に対するリスクヘッジをしながら、その後の心構えまでトータル的に。郷に入って郷に従えと保守的にも見える考え方など、地に足がついているように感じた。やや現状にあきらめ感を感じているけど、心機一転まではいかないけど、機会はもらったので、やってみますかね

2024/11/25