出版社内容情報
埼玉に本社を置く田野井製作所は、日本のものづくりを支える創業１００年のねじ工場。整理整頓清潔が徹底されているほか、バックヤードのIT化・DX化も進み、県知事をはじめ、商社や金融機関、学生など、見学希望者が後を絶たない。同社が「ものづくり」と同様に力を入れているのが「人づくり」。社員教育に加え、働きやすさや働き甲斐も追求する。その取り組みを、５代目に就任した女性社長が自身の奮闘記とともに紹介する。
内容説明
４人兄弟の一人娘が会社を継いだ！視察・見学者が殺到中！！老舗工場の働き方大改革！
目次
第１章 なぜＴＡＮＯＩは１００年続いてきたのか
第２章 １００年企業の歴史はジェットコースター！？
第３章 おてんば娘が５代目社長になったワケ
第４章 ＴＡＮＯＩの工場が進化した理由
第５章 ものづくりは人づくりから始まる
第６章 働きやすい職場が会社を成長させる
第７章 次の１００年に伝えたいこと
著者等紹介
田野井優美［タノイユミ］
株式会社田野井製作所代表取締役。東京都出身。米国留学後、２００２年、田野井製作所入社。取締役副社長を経て、２０１３年より現職。グループ会社である株式会社ミヤギタノイの代表取締役も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Humbaba
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頭ではわかっていたとしても、それが行動に結びつくかは別である。このくらいは問題ないだろう、という手を抜きたくなる気持ちは誰もが持つものであり、指摘する人がいなければどんどん広がってしまう。だからこそ、最初にしっかりと徹底し、それを習慣化させる。一度習慣となり、それを行うことでメリットがあると実感できるようになれば、それを強制されなくても自然と行動しようという気持ちになれる。2024/08/30
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