給与も賞与も、社員みんなで決めてます―働きがいNo.1企業になった小さな会社の物語

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給与も賞与も、社員みんなで決めてます―働きがいNo.1企業になった小さな会社の物語

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  • サイズ B6判/ページ数 223p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784866671222
  • NDC分類 007.3
  • Cコード C2034

出版社内容情報

日本でいちばん大切にしたい会社大賞、審査員特別賞を受賞した新横浜のコンピュータシステム会社、アクロクエストの取り組みを紹介。

内容説明

「ぜんぶ、みんなで決める!」は創業の初めから。でも試行錯誤の連続でした…「日本でいちばん働きがいのある会社」はどんなふうにつくられたのか?

目次

1章 社員みんなが自由に意見を言える会社にしたかった(なぜ、私たちの会社が選ばれたのか?;賃貸マンションの一室から社員5人でスタートした ほか)
2章 「みんなでみんなを査定」の試行錯誤とその結果(新卒の大量採用で会社がガラッと変わった;査定方法をブラッシュアップ、社員の納得感を高める ほか)
3章 「とことん本音で話し合う」が、すべての根っこです(「全社禁煙」も全体会議で決めました;ちょっとした社内ルールも全員で議論します ほか)
4章 人を育てるなら、チャンスはぜんぶ使います(2年目社員たちの提案から生まれた行動理念;スキルより「マインドセット」が大事 ほか)
5章 社員のみんなに感謝の気持ちでいっぱいです(「不夜城」と呼ばれていた会社からの「脱皮」;なかなか順風満帆とはいきません ほか)

著者等紹介

新免玲子[シンメンレイコ]
アクロクエストテクノロジー株式会社取締役副社長。有名外資系企業の支店長秘書や金融系企業など数社で勤務後、1991年、配偶者とともに、同社を起業。「働きがいのある会社ランキング1位(2015、2016、2018年)(従業員25~99人部門)」「『日本でいちばん大切にしたい会社』大賞審査委員会特別賞受賞」など多数の評価につながっている。テレビ、雑誌への登場や、講演会での登壇多数。神奈川県情報サービス産業協会主催のベスト・ワーキング・ウーマン表彰制度で貢献賞受賞。現在は、中小企業の経営者向けに、同社の組織活性化の実践ノウハウを伝える「組織いきいき実践勉強会」を毎月開催している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

なっしー

11
アクロクエストテクノロジーと言う会社の副社長を務める著者が書いた自社の現企業風土・バリューとそれを作り上げてきた創業メンバーのお話。創業当時から物事を当時は五人のメンバー全員で決めていたことを社員が増えた今も行い続けている(今は80人ほど)。働きがいのある会社を目指し、何事にもコミュニケーションを大切にし、個人を尊重している。査定も全員が行い、会議に限らず、意見はハッキリという社風。30年存続し続け15,16,18年に三度働きがいのある会社を受賞。2021/03/27

とももも

1
こんな会社があるなんて!驚きしかありませんが、全社査定や全体会議やユニークな研修事例が記載してあったり、1つの会社がどんどん大きくなっていく物語風でもあり、胸が熱くなりました。2020/11/17

miri

1
会社の経営者でなくても、管理職、そうではない社員だって人材育成(成長)には苦労するし悩む。成功も失敗事例の紹介も全てはものすごいコミュニケーションの量と軽快な行動力があったからこそ。なかなか真似ることは難しいだろうけど、職場の環境改善につながる一冊になるのでは。2019/11/20

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