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出版社内容情報
もうリーダーシップでがんばらない！
「わかりあえなさ」を受け入れて、
無理をしないでチームをまとめる！
人間関係の「6つのひな型」を通して、
>誰でも再現できるチームのつくり方
「認識交流学」の視点から教える、「先頭に立って引っ張らなくても」「無理にほめなくても」
チームを正しい方向に向かわせることができる、“画期的”リーダーシップの本。
「指示が思ったように伝わらない」「言ったことを全然理解しない」「少しきつい言い方をするだけで凹んでしまう」
「態度が大きくて、人の話を聞かない」「いつも褒めてるのに、全然やる気を感じられない」
……部下とのこんなやり取りで悩む「リーダー１年生」のための、
新しい組織開発と企業文化の浸透に役立つ本。
●「あなたの部下は、どのタイプ？」――6つの色の思考タイプで判断するテスト
●「あなたはどのタイプ？」――パーソナリティ思考タイプ診断テスト
●購入された方限定のプレゼントもあります！
内容説明
もうリーダーシップでがんばらない！「わかりあえなさ」を受け入れて、無理をしないでチームをまとめる！人間関係の「６つのひな型」を通して誰でも再現できるチームのつくり方。「認識交流学」の視点から教える、「先頭に立って引っ張らなくても」「無理にほめなくても」チームを正しい方向に向かわせることができる、“画期的”リーダーシップの本。
目次
第１章 「リーダーシップ」を捉え直す（「親睦ランチ」でみんなが考えていること；「色」がチームの共通言語になる ほか）
第２章 思考タイプの違いを理解する（各タイプの特徴を理解する）
第３章 思考タイプ別の接し方を知る（部下のタイプの見分け方；ダブルバインドはディストレスのサイン）
第４章 メンバーが最高に輝くチームをつくる（タイプ別・フォローからの行動への導き方；チーム構成の基本はグラデーション；結果を早く出したいときは「赤」を上手に活用する；その人の色の組み合わせを意識する）
第５章 お互いに「受容」と「尊重」をできるチームに（全方位から支持される人になる；「わかりあえない」ことをわかろうとする ほか）
著者等紹介
中村青瑚［ナカムラセイゴ］
認識交流学会学長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
