内容説明
１０００社を超える企業で採用が劇的に改善！採用戦略からツール制作まで成功法則満載！理論から実践まで徹底解説！
目次
第１章 「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる
第２章 自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく
第３章 共感を重視すると優れた人材を採用できる
第４章 「２１の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる
第５章 「５つのポイント」だけで心を掴むサイトがつくれる
第６章 理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく
著者等紹介
深澤了［フカサワリョウ］
クリエイティブ・ディレクター／ブランディング・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてＣＭプランナー／コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。ブランドの戦略づくりから、プロモーションまで一気通貫してサポート。株式会社リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）と協業し、数多くの企業の採用戦略に携わる。これまで採用活動に関わった企業は１０００社以上。２０１５年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。「企業」「商品・サービス」のみだった従来のブランド論に、「採用ブランディング」という新たな理論を構築し、母集団の質改善、内定辞退率の低下など、数多くの企業の劇的な採用成績向上に貢献している。早稲田大学ビジネススクール修了（ＭＢＡ）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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