IT技術者が病まない会社をつくる―メンタルヘルス管理マニュアル

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IT技術者が病まない会社をつくる―メンタルヘルス管理マニュアル

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  • サイズ A5判/ページ数 115p/高さ 21cm
  • 商品コード 9784865651966
  • NDC分類 007.3
  • Cコード C0036

内容説明

コロナ禍の中、メンタルヘルスと業績アップを両立させる方法とは?キャリア&メンタルに対応するカウンセラーが現場の知恵を生かしながらIT事業の組織づくり・管理法を提案。

目次

1 なぜIT業界はメンタル不調者が多いのか(メンタル不調の実際と社会的背景;メンタル不調の主な要因;IT業界特有の要因;病みやすいIT技術者の特徴)
2 メンタル不調者が出づらい会社をつくる(メンタル不調者が出づらい組織とは;管理監督者・経営者が目指すべき組織;実際にやってみた―弊社の場合)

著者等紹介

浅賀桃子[アサカモモコ]
ベリテワークス株式会社代表取締役/代表カウンセラー。SlerおよびITコンサルティング会社HRを経てカウンセラーとして独立。2014年ベリテワークス株式会社として法人化。IT業界での約15年の経験を活かし、主にIT関連企業に対しカウンセリング、人事労務サポートを行なう。「スヌーピーカウンセラー」としても活動中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社トリスタの提供する「読書メーター」によるものです。

Riko

1
図書館で借りた2021/03/20

Go Extreme

1
メンタル不調の実際と社会的背景:汎適応症候群 メンタル不調の主な要因:労働時間 成果主義 キャリアプラン ジタハラ 人間関係 IT業界特有の要因:多重下請け構造 客先常駐 ドッグイヤー やみやすいIT技術者の特徴 メンタル不調者が出づらい組織:心理的安全 聞き上手になる方法 管理監督者・経営者が目指すげき組織:下請け構造からの脱却 評価制度 会社のキャリアプラン 管理監督者のストレスマネジメント 実際にやってみたー弊社の場合 スヌーピーカウンセラーがアドバイス 2021/02/27

片平 清崇

0
114ページと短い書籍であるが内容は興味深い。ITは精神的疾病を負いやすいということを前提に、どのように環境改善をすべきかを個人~業界 レヴェルまで記している。2021/04/05

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