出版社内容情報
YouTube登録者11万人超×SNS総フォロワー数17万人の弁護士が労働者の立場からあなたの身を守る「解決の糸口」を徹底解説！
「有休が取れない」「サービス残業が当たり前」など、誰もが遭遇しうる職場トラブルを具体的ケースで解説！
対話形式でやさしく読み解く構成なので、法律の専門知識がなくても理解でき、「自分の権利」を知る第一歩になる１冊！
入社・試用期間、日常業務、評価・賃金、休職・復職、退職・解雇まで、働く人が直面する問題を幅広く収録！
【目次】
第１章 入社時・試用期間中の「あのときこうしていれば」
Session１ 研修での理不尽な指導や想定していた業務との相違
Session２ 入社時の労働条件と実際の条件が違う
Session３ 派遣社員のあれこれ
Session４ 試用期間中に合わないと感じた
?コラム 「内定取消しは違法」の本当の意味
?コラム 求人票と話が違う、は法律の出番です
第２章 日常業務における「あのときこうしていれば」
Session５ 会社独自のルールが受け入れられない
Session６ 業務多忙などを理由に昼休憩を取得できない
Session７ トイレ休憩や休憩スペースの有無
Session８ 飲み会や社内イベントが強制参加で断れない
Session９ 職場で適切な温度管理がなされていない
Session10 会社のSNSへの出演を強要される
Session11 サービス残業
Session12 勤務時間外の連絡やメール対応の常態化
Session13 パワハラ・セクハラ
Session14 配置転換を希望したけど受け入れてもらえない
Session15 相談できる人がいない・相談できる環境がない
Session16 会社に休職を拒否された
Session17 年次有給休暇を取得できない
?コラム その時間、「労働時間」かもしれない
?コラム パワハラを法律の言葉に直すと
第３章 評価・異動・賃金に関する「あのときこうしていれば」
Session18 納得できない人事評価を受けた
Session19 突然の異動や出向命令を受けた
Session20 給料やボーナスに対する不満がある
?コラム その異動、断れる？ 配転命令の限界
第４章 休職・復職に関する「あのときこうしていれば」
Session21 休職後の復職トラブル
Session22 育休制度が使いにくい
Session23 傷病手当の申請や労災手続を行ってくれない
?コラム 復職の「治った」は誰が決めるのか
第５章 退職・解雇に関する「あのときこうしていれば」
Session24 突然解雇通知を受けた
Session25 残業代未払いに対する残業代請求
Session26 退職の意思を伝えたのに慰留される
?コラム 「辞める自由」と「解雇の不自由」
Session27 離職票や源泉徴収票が送られてこない
Session28 退職時に年次有給休暇が消化できない
Session29 体調を考慮されて休職扱いとされた
第６章 トラブル予防と解決の「あのときこうしていれば」
Session30 退職時の引継ぎや貸与・物品の返還トラブル
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内容説明
条文や判例の確かな根拠×現場のリアルな葛藤。会社に立ち向かうための知識と勇気が湧いてくる、対話形式で読み解く一冊！ＹｏｕＴｕｂｅ登録者数約１２万人×ＳＮＳ総フォロワー数２０万人の弁護士が、あなたの「泣き寝入り」をゼロにする。
目次
第１章 入社時・試用期間中の「あのときこうしていれば」
第２章 日常業務における「あのときこうしていれば」
第３章 評価・異動・賃金に関する「あのときこうしていれば」
第４章 休職・復職に関する「あのときこうしていれば」
第５章 退職・解雇に関する「あのときこうしていれば」
第６章 トラブル予防と解決の「あのときこうしていれば」
著者等紹介
日比野大［ヒビノマサル］
弁護士。２０１０年 中央大学法学部卒業。２０２５年 ＹｏｕＴｕｂｅチャンネル「弁護士ビーノ」登録者数１０万人突破（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
