内容説明
柔軟な働き方として注目を集める雇用型・自営型テレワークや副業・兼業、独立系フリーランスなどでは、今までと違った労務（業務）管理が必要です。本書は、こうした労働形態を企業が活用する観点から、最新の法令・裁判例、ガイドライン等を踏まえて、適切な労務（業務）管理を行うための実務と必要となる規定例、トラブルが発生した場合の対処法などを、総合的にＱ＆Ａで解説します。
目次
第１章 柔軟な働き方としてのテレワーク、フリーランス、副業等の概要（柔軟な働き方；テレワーク；フリーランス；副業・兼業）
第２章 雇用型テレワークの労務管理（労務管理上の課題；労働基準関係法令の適用および留意点等；労働安全衛生法の適用および留意点；労働災害の補償に関する留意点；テレワークにおける人事評価・人材育成；テレワークにおけるハラスメント；テレワークの実施に際しての費用負担と社会保険料、税務等；テレワーク関連訴訟の管轄・準拠法等；テレワーク実施上の情報セキュリティ；就業規則・給与規程・セキュリティ規程等）
第３章 自営型テレワークの業務管理（自営型テレワークの意義と職種；募集にあたっての留意点；契約条件と変更・解除）
第４章 副業・兼業の労務・業務管理（副業・兼業の現状と指針；副業・兼業の促進の留意点と基本的課題；労働時間管理・健康管理；副業・兼業での労災保険・社会保険；副業・兼業にかかわる規程・書式の整備）
第５章 フリーランスの業務管理（フリーランス指針と関係法令；フリーランスと取引を行う事業者が遵守すべき事項；仲介事業者が遵守すべき事項；現行法上「雇用」に該当する場合の判断基準）
著者等紹介
岩出誠［イワデマコト］
弁護士。代表パートナー。昭和４４年都立日比谷高校卒業。４８年千葉大学人文学部法経学科法律専攻卒業。東京大学大学院法学政治研究科入学（労働法専攻）。司法試験合格。５０年同研究科を修了、司法研修所入所。５２年同所修了。６１年岩出綜合法律事務所を開設。平成８年千葉県女性センター運営委員に就任。１０年柏市男女共同参画推進審議会会長に就任（～平成１４年３月）。東京簡易裁判所調停委員に就任。１３年厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会公益代表委員に就任（～平成年４月）。ロア・ユナイテッド法律事務所に改組。１７年青山学院大学大学院ビジネス法務専攻講師（労働法）に就任。１８年首都大学東京（現・東京都立大学）法科大学院講師（労働法）、青山学院大学客員教授に各就任任（～平成３０年３月）。１９年千葉大学法科大学院講師（労働法）に就任。人事院職員福祉局補償課精神疾患等認定基準研究会委員に就任。２０年千葉大学法科大学客員教授に就任（～平成２９年３月）。２２年東京地方裁判所調停委員に就任。厚生労働省「外ぼう障害に係る障害等級の見直しに関する専門検討会」専門委員就任。２６年千葉県職員セクハラ・パワハラ相談等処理アドバイザー。３０年明治学院大学客員教授就任。令和２年日弁連労働法制委員会委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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