内容説明
労働保全、労働審判、訴訟、相談対応、任意交渉、集団労使紛争等の紛争解決手続と思考過程を解説！退職金請求、内定取消し、解雇・雇止め、未払賃金、降格処分、時間外手当、配転命令、労災保険給付申請、セクハラ等事例を掲載！弁護士、司法書士、社会保険労務士、企業関係者等の必読書！
目次
第１編 労働事件のポイント（個別的労使紛争；集団的労使紛争；労働審判制度；手続選択）
第２編 労働事件の現場―モデルケースを素材として（仮の地位を定める仮処分―保全の必要性を中心に；労働審判―臨時職員からの退職金請求への企業側の対応；労働審判―内定取消しへの企業側の対応；労働審判―試用期間中の解雇への労働者側の対応；労働審判・訴訟―懲戒解雇・未払賃金・降格処分への労働者側の対応；訴訟・証拠保全手続―労働者側からの時間外手当請求；相談対応―配転命令についての会社側の対応；任意交渉―労働者側からみた労災保険給付申請と企業側との対応；集団的労使紛争―雇止めへの労働者側の対応；相談対応―従業員のセクハラ事案に対する企業側の対応）
