内容説明
１日の労働時間は増えるの？業績は落ちない？有給休暇はとれるの？段階的・計画的に移行しよう！夏季に限った週休３日制。閑散期に限った週休３日制。社員が選択できる週休３日制。
目次
第１章 働き方改革と週休３日制
第２章 週休３日制の設計と設計例
第３章 完全週休３日制への移行スケジュール
第４章 社員の意見と希望の吸収
第５章 就業規則の変更と届出
第６章 週休３日制の労使協定
第７章 週休３日制と勤務形態
第８章 週休３日制の問題点と対策
著者等紹介
荻原勝［オギハラマサル］
東京大学経済学部卒。民間企業、民間調査会社を経て、経営コンサルタントとして独立。現在、人材開発研究会代表。原稿の執筆とコンサルテーションの対象分野は、一般社員の人事労務（募集・採用～退職、給与・賞与・退職金）、就業規則、労使協定、役員・執行役員の処遇（報酬・賞与・退職慰労金）、コンプライアンス（法令遵守）および危機管理・リスクマネジメントなど（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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未完AAA
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図書館本。週休3日、なんとなく「完全」週休3日のイメージあるけど、そっか、月1週から初めても全然いいよね！？という気づきはあった。規則や呼びかけメッセージなどの例文が豊富にあるのが、いいような、結局あんまり実がないような…。まだあまり自分ごとではないからかもしれない。いざの時には必要だったわー！！って言ってるかも。ページの下5分の1ぐらいの印刷薄いページが散見されたの、この本の乱丁なのかどうか気になった。2025/01/08
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