出版社内容情報
【主な内容】
● グローバルビジネスを人事が支える
● ダイバーシティ＆インクルージョンとの付き合い方
● 若者が躍進する場をどう作るか
● 人事が変わるとき ?人事のあり方?
山本 紳也［ヤマモト シンヤ］
内容説明
ビジネスを成功に導く「人事パーソンの意識と行動変革」
目次
グローバルビジネスを人事が支える
ダイバーシティ＆インクルージョンとの付き合い方
若者が躍進する場をどう作るか
人事が変わる時―人事のあり方
著者等紹介
山本紳也［ヤマモトシンヤ］
セイコーエプソン株式会社にてＳＥとして勤務後、コンサルタントに転身。組織人事変革に係わるコンサルタントとして２５年従事。ブライスウォーターハウスクーパースでパートナーとして組織人事コンサルティング部門を率いた後、２０１４年に独立、株式会社ＨＲファーブラを設立。現在は、日本企業のグローバル化、グローバルリーダー開発などを支援している。慶應義塾大学理工学部卒業。イリノイ大学ＭＢＡ。筑波大学大学院客員教授（２００８‐２０１４）、日本人材マネジメント協会幹事（２０００‐２００９）などを歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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