目次
第１章 制度疲労を起こしてきた退職金制度
第２章 退職金制度の捉え方
第３章 退職金規程の重要事項
第４章 退職金積立制度
第５章 退職金制度改革（適年移行）のすすめ方
第６章 退職金制度改革と税
著者等紹介
三宅直知［ミヤケタダチ］
昭和３１年生まれ。同志社大学経済学部卒業。揖斐川電気工業（現、イビデン（株））、ソニー生命保険（株）を経て平成１１年７月ＣＳ労務経営研究所（ＣＳ労研）を開設し、現在に至る。ソニー生命保険（株）在職中の平成１０年、社会保険労務士試験合格。大阪府社会保険労務士会所属。特定社会保険労務士。主な業務は雇用リスクマネージメント：業務災害に対する民事損害賠償請求、不当解雇、サービス残業、セクハラ問題…等のリスク対策。人事・賃金制度の導入・運用。「適年」廃止に伴う退職金制度改革の指導。講演テーマ：「退職金制度改革」、「雇用リスク対策」、「ＣＳＲの考えに基づいた労務管理」…等。現在、新日本保険新聞に「雇用リスク対策」連載中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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