内容説明
「働き方改革」で「非正規」が消滅する！？いよいよ企業に迫られる人事制度の変革！正規？非正規？給与はどうする？「同一労働同一賃金」に対応した人事制度の設計・導入のノウハウを専門家が紹介！
目次
第１章 「同一労働同一賃金」問題の背景と課題（日本の賃金体系と同一労働同一賃金；「同一労働同一賃金」議論の背景；日本の賃金決定と欧米の賃金決定；現行法における「均等待遇」と「均衡待遇」；ポイント解説 同一労働同一賃金に関する裁判例の紹介）
第２章 いよいよ実務的な検討段階に入る同一労働同一賃金とその課題（ガイドライン案の背景・目的・趣旨；同一労働同一賃金に向けての課題；同一労働同一賃金ガイドライン案の解説）
第３章 正社員と非正規社員のバランスを説明できる賃金・評価制度の設計（ガイドライン案等から見えるこれからの賃金・評価制度；均等・均衡待遇と人事制度の検討手順；社員を区分する３通りの方法；職務給と職能給の長所を生かす役割基準人事制度の時代；役割責任を軸とした人事制度）
著者等紹介
菊谷寛之［キクヤヒロユキ］
早稲田大学卒。労務行政研究所、賃金管理研究所を経て平成１１年株式会社プライムコンサルタントを設立し、代表に就任。成果人事研究会主宰
津留慶幸［ツルヨシユキ］
広島大学総合科学部卒。特定社会保険労務士。株式会社ベンチャー・リンク入社後、新規外食チェーンの開発・本部立ち上げに携わり、店長として店舗運営を行いながら店長育成研修トレーナーとして数多くの飲食店店長を育成。２００８年、株式会社プライムコンサルタント入社（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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やーこ
