目次
第１章 なぜ普通のパートさんを採用・定着させられないのか―採用活動前手順
第２章 普通のパートさんから選んでもらえる求人の方法―求人段階手順
第３章 面接はお見合いのつもりで取り組む―面接段階手順
第４章 採用時を制する会社が雇用を制する―採用段階手順
第５章 採用後６か月間は“ならし期間”と考える―ならし期間段階手順
第６章 さらにステップアップ！会社に愛着を持ってもらう―愛着・定着段階手順
著者等紹介
川越雄一［カワゴエユウイチ］
社会保険労務士。１９５８年宮崎県生まれ。１９９１年に社会保険労務士を開業し、企業の労務指導に携わる。経営学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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あっくん
3
仕事で求人広告を扱っているので参考に購入。仕事柄だけでなく、最近自社のパートさんの応募も定着率も悪いので、なかなか参考になった。中小企業勤務の私にとって「ここまでやるのか」と思う程、丁寧な対応を説いてますが、その理由にも納得。個人的には求人票の書き方テクニックなどが参考になりました。2018/11/10
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