謙虚なリーダーシップ―１人のリーダーに依存しない組織をつくる

シャイン，エドガー・Ｈ．〈Ｓｃｈｅｉｎ，Ｅｄｇａｒ Ｈ．〉/シャイン，ピーター・Ａ．【著】〈Ｓｃｈｅｉｎ，Ｐｅｔｅｒ Ａ．〉/野津 智子【訳】

英治出版（2020/04発売）

• サイズ 46判／ページ数 235p／高さ 20cm
• 商品コード 9784862762771
• NDC分類 336.3
• Cコード C0034

内容説明

弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは？『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など、数々の名著を生み出した著者の集大成。Ｓｔｒａｔｅｇｙ＋Ｂｕｓｉｎｅｓｓ誌ベスト経営書選出！

目次

第１章　リーダーシップに対する新しいアプローチ
第２章　文化的に定義される関係のレベル
第３章　統治における謙虚なリーダーシップ―シンガポール・ストーリー
第４章　医療センターをレベル２の文化へ変革する
第５章　アメリカ軍における謙虚なリーダーシップ
第６章　ヒエラルキーや意図せぬ結果が謙虚なリーダーシップを阻害してしまうとき
第７章　謙虚なリーダーシップと未来
第８章　謙虚なリーダーシップでは、「ソフトなもの」を強化する必要がある
第９章　パーソナイズする―レベル２のつながりをつくる

著者等紹介

シャイン，エドガー・Ｈ．［シャイン，エドガーＨ．］ ［Ｓｃｈｅｉｎ，Ｅｄｇａｒ　Ｈ．］
ＭＩＴスローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学を経て、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。ウォルター・リード陸軍研究所に４年間勤務したのち、ＭＩＴで２００５年まで教鞭を執った。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、Ｐ＆Ｇ、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁などの企業・公的機関をクライアントとしてきた。また、組織文化＆リーダーシップ研究所（ＯＣＬＩ．ｏｒｇ）のさまざまなプロジェクトに息子ピーターとともに取り組んでいる。『Ｈｕｍｂｌｅ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ』は、Ｓｔｒａｔｅｇｙ＋Ｂｕｓｉｎｅｓｓ誌が選ぶ２０１８年ベストビジネスブック賞（マネジメント部門）を受賞

シャイン，ピーター・Ａ．［シャイン，ピーターＡ．］ ［Ｓｃｈｅｉｎ，Ｐｅｔｅｒ　Ａ．］
組織文化＆リーダーシップ研究所（ＯＣＬＩ．ｏｒｇ）の共同創設者、ＣＯＯ。スタンフォード大学（社会人類学）やノースウェスタン大学（マーケティングおよび情報管理のＭＢＡを取得）などで学び、パシフィック・ベルやアップルで新製品開発に従事。その後、１１年にわたり、サン・マイクロシステムズで経営企画・戦略に関わり、高成長するエコシステムへの投資を数多く主導した。世界中の民間・公共セクターが直面している組織開発に関する難題について、経営幹部にアドバイスを提供している

野津智子［ノズトモコ］
翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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