出版社内容情報
「仕組みが評価」するシステムで企業のあるべき人材の姿を明確に！
アセッサー（評価者）が誰であろうと同様の結果が得られるWHAP
古賀哲夫氏（元NTT東日本副社長）推薦。
大浦久司［オオウラヒサシ］
著・文・その他
岡部 泉［オカベイズミ］
著・文・その他
内容説明
心の底から祝福できる人材、欲しくないですか？シミュレーション演習による人材発掘！そのプロセスをすべて網羅できる。
目次
１ はじめに
２ ＷＨＡＰ（Ｗｉｓｄｏｍ Ｈｕｍａｎ Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ Ｐｒｏｇｒａｍ）とは
３ 標準ディメンションの考え方
４ 標準演習の考え方
５ 標準評価の考え方
６ 標準評価の進め方
７ 標準報告書・フィードバック
著者等紹介
大浦久司［オオウラヒサシ］
１９７６年生まれ、兵庫県出身。佛教大学中国文学科卒業。（株）阪神調剤薬局入社後、経営企画部ではＩＲを担当。株式非公開（ＭＢＡ）のプロジェクトに従事し、株式を非公開化。ウィズン・コンサルティング（株）コンサルタント
岡部泉［オカベイズミ］
１９５６年生まれ、福井県出身。駒澤大学経営学部、多摩大学大学院（ＭＢＯ）卒業。住友ビジネスコンサルティング（株）（現（株）日本総合研究所）、ＮＴＴラーニングシステムズ（株）コンサルティング部長を経て、ウィズン・コンサルティング（株）代表取締役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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