内容説明
声がハモれば、心もハモる！響き合う組織風土づくりに「ハーモニー」の風を入れて企業を活性化。「真報連相」活動に新たな展開が始まった。
目次
序章 真報連相との出合い―自立的な人間が育つ風土づくりを
第１章 組織に生きる人間―経営コンサルタントとしての問題意識（組織の問題とは人の問題である；“感じる知性”が急速に萎えている；“感じる知性”をどう磨くのか）
第２章 報連相力とは何か―報連相が人生を決める（組織の力は報連相力；報連相は全社的活動；報連相力で互恵関係を拡げる）
第３章 報連相力を高めるために―自立的自己の確立（報連相活動の三つの視点；自立的自己とは）
第４章 ある中小企業のチャレンジ―鉄工所らしくない鉄工所を目指す（自立的人間を育てたい；全社的経営革新に向けて；全社的能力開発制度の確立；六つのＡＯＧＵ委員会）
著者等紹介
藤澤雄一郎［フジサワユウイチロウ］
１９４３年満州生まれ。長崎大学経済学部卒。日立家電販売（株）２４年勤務。１９９０年藤澤マンパワー研究所設立。在職中、中小企業診断士、社会保険労務士資格取得。１９９５年長崎大学大学院経済学研究科入学。１９９６年（株）経営開発機構設立。２００８年長崎総合科学大学情報学部経営情報学科教授。“企業組織を独自の人間的アプローチで分析・診断し戦略的に改善する”、“中小企業経営者と共に学び共に成長する”が信条。民間企業の経営革新、行政関連その他多岐に亘ってコンサルティング業展開。最近は高年齢者雇用アドバイザーとして中高齢者の意識変革教育に奔走（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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