５年後も会社から求められる人、捨てられる人

井上 和幸【著】

遊タイム出版（2013/09発売）

• サイズ B6判／ページ数 191p／高さ 19cm
• 商品コード 9784860103361
• NDC分類 336.04
• Cコード C0034

内容説明

あなたの“仕事の常識”は間違いだらけ？？５年後、４０代の８０％はリストラ予備軍！？７０００人以上のエグゼグティブと面談してきたヘッドハンターが教える「“あと一歩”が届かない人」のための思考術。

目次

第１章　５年後も会社から求められる人、捨てられる人（５年後も会社から求められる人（成功体験を法則化できる人；「繰り返すこと」をあなどらない人　ほか）
５年後に会社から捨てられる人（「評論家」「野党」の立場で仕事をする人；他人の価値観を受け付けない人　ほか））
第２章　ヘッドハンターはあなたの「どこ」を見ているのか（何がしたい＆何ができる人か？；段取り力があるか？　ほか）
第３章　「あと一歩」が届かない人が捨てるべき習慣（「とりあえず」の勢いで突っ走る；「○○はムダ」という受け売り　ほか）

著者等紹介

井上和幸［イノウエカズユキ］
１９６６年群馬県生まれ。１９８９年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部、広報室、学び事業部企画室・インターネット推進室を経て、２０００年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。２００４年より株式会社リクルート・エックス（２００６年、リクルートエグゼクティブエージェントに社名変更）。エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長を経て、マネージングディレクターに就任。２００９年９月に同社を退任退職。２０１０年２月に株式会社経営者ＪＰを設立（２０１０年４月創業）、代表取締役社長・ＣＥＯに就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[もも]

求められる人は何を考え、どんなやり方で業務を行っているのか。ここに書かれているエッセンスを取り入れることで今よりも成長できると思える本。非常に勉強になる。

2017/07/18

[ポップ430]

この本の最初に書かれている、「いつの時代も変わらない原理原則」が全てかな。特に新しい事はない。

2017/11/20

[Harry]

読了。突飛な内容ではなく、割と地味だけどおさえておきたい事が書かれている。

2013/09/23

[Takateru Imazu]

5年後も会社から求められる人、捨てられる人 2013/8/8　著：井上和幸 人がもともとに持っているポテンシャルというのは、基本的にはさほど差がない。「考え方」と、それに基づく「行動」の差でしかない。伸び悩んでしまっている人は、その伸び悩みをこじらせる前に、少しだけ軌道修正をして、その差を埋めれば良い。 求められる人材というのはＭどこにいっても、どんな時代においても埋もれない「個」を持っているかどうかである。「求められる人」になる土台を作るために、意識を行動の土台を作り、3

2018/02/25