内容説明
今後あるべき「福利厚生」とは？国内外の実情に明るい制度構築のプロフェッショナルが、福利厚生の基本から実践まで、詳しく解説！「給与」と「福利厚生」はどう違う？日本における「法定外福利」の特徴とは？人事初任者でも一から分かるよう、福利厚生の“基本”を丁寧に解説。日本の“今まで”の福利厚生の課題を確認した上で、“これから”目指すべき福利厚生の在り方を提示。「他社との差別化」を図りつつ、優秀人材を惹きつける制度構築のポイントを提示。実践編・実例編では、９社の企業事例を掲載！実践編では８つのテーマ別に各社事例から制度改革の進め方を学び、実例編では抜本的に福利厚生制度を見直したコクヨ株式会社の取り組みを紹介。
目次
第１章 福利厚生制度とは何か（福利厚生制度の定義と日本における特徴；福利厚生制度の種類；福利厚生制度を取り巻く変化）
第２章 福利厚生制度の「今まで」と「これから」（「今まで」の福利厚生制度とその課題；「これから」の福利厚生制度のあるべき方向性；「他社との差別化」と「長期的な帰属意識」を支える福利厚生制度を目指して）
第３章 福利厚生制度改革：実践編（設計・見直しの進め方；人事戦略に基づく福利厚生制度改革の実践例）
第４章 福利厚生制度改革：実例編（コクヨ株式会社 福利厚生制度の抜本的改定・原資の大幅な再配分を実現）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Go Extreme
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会社のアイデンティティーや価値観 社員にとっての経済的便益 日本独自の福利厚生の特徴 雇用の流動化、人材の多様化、公的なセーフティーネット弱体化 自らのキャリアのために転職を選ぶケース 労働者側は長い職業人生を支える多様なスキルや経験 老後や病気・けがなどのリスクへの備え 勤続年数に中立的でポータブルな資産形成 経営層からのメッセージ発信 柔軟なメニュー提供 社員のラーニングアジリティ 自律的キャリア形成 フレキシブルワーク 働く場所や時間の自由度 既存制度のコスト再配分 事業戦略と人的資本投資のつながり2025/05/09
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