- ホーム
- > 和書
- > ビジネス
- > 仕事の技術
- > リーダーシップ・コーチング
内容説明
管理職として、経営層として、知っておくとよい４つの側面を整理して解説。職場のストレスやメンタルヘルス不調を考えながら、マネジメントやリーダーシップを強化するための１冊！
目次
第１章 必須となったストレスチェック（ケース・ストレスチェックを受けた部下が、突然休養が必要と言われ…；解説・理解しておきたい「ストレスチェック制度」 ほか）
第２章 不調者対応と早期発見のコツ（ケース・面倒を見続けても回復しない部下に疲れ果て…；解説・メンタルヘルス不調と問題の本質を理解する ほか）
第３章 職場ストレスを最小化する職場運営（ケース・職場改善の場で、経営層や管理職の日ごろの姿勢があからさまに；解説・職場のストレスは職場運営の裏返し ほか）
第４章 生産性向上とリスク管理に役立つメンタルヘルス対応―応用編（ケース１・部下がハラスメントで辞めたことさえ、無関心な上司；解説・ハラスメントは百害あって一利なし ほか）
著者等紹介
亀田高志［カメダタカシ］
株式会社産業医大ソリューションズ代表取締役社長・医師。１９９１年産業医科大学医学部卒業後、ＮＫＫ（現ＪＦＥスチール）、日本アイ・ビー・エムやＩＢＭ Ａｓｉａ Ｐａｃｉｆｉｃの産業医、産業医科大学講師を経て、２００６年１０月に産業医科大学による（株）産業医大ソリューションズ設立に伴い現職。職場の健康対策の構築を専門とし、企業の目線に立ったコンサルティングサービスと研修、講演や執筆活動を手がけている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
どんぐり
47
メンタルヘルスに不調を抱えたスタッフを、管理職はどう支援していけばよいのかについて産業医が著した本。改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度（平成27年12月1日施行）とその活用方法、メンタルヘルス不調者の対応と早期発見のコツ、生産性向上とリスク管理に役立つメンタルヘルス対応について書いてある。参考程度にパラパラ読み。2016/11/18
ボンヤリノスキー
0
職場に休職中のスタッフがいる。そのスタッフの復職への準備のために、他のスタッフにメンタルヘルスをどう説明するか？その参考に手に取った。こうしたマネジメントに無知な管理職者は多く、何もしてくれない。復職プログラムがあるわけでもない。休んでいる個人を挙げて、皆に話をするつもりはないが、メンタルヘルスの問題をきちんと理解してもらう機会を作る必要があると思う。まあ、そのためのネタ本でもあったが、ちと内容がマネジメントよりだったので、もう少し違う本にもあたってみたいと思う。2017/07/17
