内容説明
裁判例から紐解く、実務上の留意点からチェックポイント、Ｑ＆Ａ、主要裁判例一覧まで。変更のルールや合理性の判断が分かる。
目次
第１章 労働条件変更の基礎知識（労働条件の決定システム；労働条件を変更する三つの方法 ほか）
第２章 裁判例に見る労働条件変更の留意点―就業規則の改定による場合を中心に（賃金の減額；諸手当の変更・減額 ほか）
第３章 労働条件変更の手順とチェックポイント（労働条件変更時のチェックポイント）
第４章 Ｑ＆Ａで学ぶ不利益変更の注意点（就業規則を変更すれば個別の労働契約を変更しなくても、労働契約の内容を不利益に変更できるか；不利益変更における「変更の合理性」の判断基準のポイントは何か ほか）
著者等紹介
大澤武史［オオサワタケシ］
弁護士。弁護士法人中央総合法律事務所京都事務所パートナー弁護士。２００９年京都大学法学部卒業。２０１１年京都大学法科大学院修了。２０１２年弁護士登録。２０１５年２月より経営法曹会議会員。使用者側弁護士として、規模を問わず、さまざまな業種、業態の企業からの人事労務に関する相談、紛争案件を中心に取り扱うほか、幅広いコーポレート業務に携わっており、上場企業および中小企業、ベンチャー企業の法律顧問を務める
山本一貴［ヤマモトカズタカ］
弁護士。弁護士法人中央総合法律事務所大阪事務所アソシエイト弁護士。２０１０年早稲田大学法学部卒業。２０１２年京都大学法科大学院修了。２０１３年弁護士登録。２０１８年２月より経営法曹会議会員。２０２０年４月大阪市パワーハラスメント外部相談員弁護士就任。２０２２年１月Ｙｚ法律事務所開設（大阪）、共同代表就任予定。人事分野を中心とした企業法務デューデリジェンス、労働審判、各種紛争案件（残業代請求、就業規則等改定案件、団体交渉など）に幅広く携わっているほか、相続やＭ＆Ａ業務を中心に多様な業務分野を有している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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