雇用調整の基本―人件費カット・人員削減を適正に行うには

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  • サイズ A5判/ページ数 278p/高さ 22cm
  • 商品コード 9784845214617
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C2034

内容説明

整理解雇/希望退職/賃金引き下げ/休業/有期労働契約の更新拒絶/内定取り消し。フローチャート・Q&Aで分かる。

目次

第1章 雇用調整計画の策定
第2章 一時休業
第3章 内定取り消し
第4章 有期労働契約の更新拒絶(雇止め)
第5章 配転・出向・転籍
第6章 賃金の引き下げ
第7章 早期退職・希望退職
第8章 整理解雇
第9章 組織再編―会社分割・事業譲渡

感想・レビュー

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Go Extreme

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雇用調整計画の策定:雇用調整の流れ 人件費の分析手法 一時休業:休業とは何か 賃金・休業手当の支払い義務 労働形態の別 コロナ関係助成金等の活用 内定取り消し:法的性質 有効性の判断基準 対応方針・留意点 リスク 有期労働契約の更新拒絶(雇止め): 雇い止め法理 留意点 契約期間中の解雇 無期転換者の取り扱い 労働者派遣契約の解消 配転・出向・転籍 賃金引き下げ:労働条件の変更 個別同意による労働条件変更 就業規則の新設・変更 労働協約の締結・変更 実務的な対応 整理解雇 組織再編―会社分割・事業譲渡2021/11/09

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