出版社内容情報
労働者の非人間的な状態をもたらしている現代日本の労働社会。深い歴史認識と豊かな比較法的知見、そして精緻な理論で構築された「西谷労働法理論」を全12巻に。600を超える論稿から自選し、書き下ろし、未発表論文も加え、12のテーマにまとめた自選著作集。
第７巻は「労働基準法・労働契約法の基本問題」
内容説明
労働基準法とは何か。労働契約法とは何か。労働者概念、労働基準法・労働契約法の基本的性質、従業員代表制、就業規則と懲戒処分、そして雇用終了などの諸問題を探求する。雇用保険における被保険者、労働条件の不利益変更、整理解雇の必要性、無期転換ルールに関する裁判所向け意見書も収録。
目次
１ 労働者・被保険者の概念（労基法上の労働者と使用者［一九八四年］；雇用保険における被保険者の意義―日本インシュアランスサービス事件に関する意見書［二〇一〇年］）
２ 労働基準法および労働契約法の基本的性質（労働基準法の二面性と解釈の方法［一九九四年］；労働契約法の性格と課題［二〇一一年］ ほか）
３ 従業員代表制（過半数代表と労働者代表委員会［一九八九年］）
４ 就業規則（就業規則［一九八二年］；就業規則の不利益変更と生理休暇―タケダシステム事件最高裁判決（第二小判昭五八・一一・二五）［一九八四年］ ほか）
５ 雇用の終了（雇用終了と労働者の自己決定［二〇一二年］；雇用調整のための出向命令と整理解雇の必要性―大阪造船事件に関する意見書［一九八九年］ ほか）
著者等紹介
西谷敏［ニシタニサトシ］
大阪市立大学名誉教授。法学博士。１９４３年神戸市生まれ。１９６６年京都大学法学部卒業、７１年同大学大学院法学研究科博士課程単位取得満期退学。同年１０月大阪市立大学法学部助教授、８３年同教授、８９年同大学学生部長、９２年同大学法学部長、０７年同大学定年退職、同年近畿大学法科大学院教授（１０年３月退職）。１９７５年西ドイツ・ギーセン大学在外研究（７７年２月まで）、８２年西ドイツ・フランクフルト大学在外研究（８２年９月まで）、９１年ドイツ・フライブルク大学客員教授（同年８月まで）、２００４年ドイツ・フライブルク大学名誉博士。１９９３年豊中市労働紛争調整委員会委員長、９７年日本学術会議会員、９７年日本労働法学会代表理事、２００１年奈良県地方労働委員会公益委員、２００５年民主主義科学者協会法律部会理事長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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