目次
第１部 組織・管理の基本原理と伝統的理論における人間観の変遷（科学的管理法の基本原理とテイラリズム；ホーソン実験と人間関係論の展開；バーナードの人間観；日中の組織・個人関係の思想的源流）
第２部 中国企業における組織・個人関係の実証的考察（中国国有・国営企業の形成と特徴；中国の企業単位における組織と個人の関係；中国の組織機構における権威と服従の様相；中国人従業員の労働観と帰属意識―西安市・上海市の企業を事例として）
補章（新中国の戸籍管理制度―戸籍管理制度の成立過程；新中国の戸籍管理制度―戸籍管理制度の改革過程と現状）
著者等紹介
張英莉［チョウエイリ］
一橋大学大学院経済学研究科博士課程修了、博士（経済学）。一橋大学文部教官助手、埼玉学園大学経営学部助教授を経て、埼玉学園大学経済経営学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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